Kuinka toimia huonon työntekijän kanssa?

Sisällysluettelo:

Kuinka toimia huonon työntekijän kanssa?
Kuinka toimia huonon työntekijän kanssa?

Video: Kuinka toimia huonon työntekijän kanssa?

Video: Kuinka toimia huonon työntekijän kanssa?
Video: Miten toimia kun tärkeä työntekijä irtisanoutuu? | #rekrycast 22 2024, Maaliskuu
Anonim

Käymme läpi 15 hyväksi havaittua menetelmää, joiden avulla voit käsitellä tehokkaasti huonosti menestyvää työntekijää

  1. Kysy itseltäsi. …
  2. Vältä emotionaalista yhteenottoa. …
  3. Valmistaudu. …
  4. Ole täsmällinen. …
  5. Käsittele alitulos mahdollisimman pian. …
  6. Ymmärrä ulkoiset tekijät. …
  7. Anna asianmukainen koulutus. …
  8. Ymmärrä, mikä motivoi työntekijöitäsi.

Mitä sanoa työntekijälle, joka ei suoriudu?

Suunnitelma sisältää vaiheita, joita kuka tahansa voi seurata

  • Kysy ennen kuin kerrot. Aloita kysymällä työntekijältäsi, kuinka he ajattelevat menestyvänsä tavoitteidensa saavuttamisessa. …
  • Selvennä ei-neuvoteltavia. …
  • Yhdistä työntekijän tavoitteisiin. …
  • Kuvaile tiettyjä käyttäytymismalleja. …
  • Luo yhdessä suunnitelma.

Miten rankaisit työntekijää huonosta suorituksesta?

Ensimmäisen pysähdyspaikkasi tulisi olla sanallinen neuvonta. Selitä, että työntekijän käyttäytymistä tai huonoa suorituskykyä ei voida hyväksyä. Kun olet kuunnellut työntekijää ja keskustellut korjaavista toimenpiteistä, selitä, että toistuva tai jatkuva ei-hyväksyttävä suoritus johtaa ankarampiin kurinpitotoimiin.

Mitä on epäammattimaista käytöstä työpaikalla?

Esimerkkejä epäammattimaisesta käytöksestä työpaikalla

Henkilökohtaisten mielipiteiden jakaminen Hallitsevat tapaamiset Työkokemuksen liioitteleminen Uhkailu ja kiusaaminenSeksuaalinen häirintäKroninen myöhästyminen Kieltäytyminen tehtävien suorittamisesta Aggressiivisuus. Aggressiivisuus.

Voidaanko sinut erottaa huonon suorituskyvyn vuoksi?

Kun työntekijä irtisanotaan huonon suorituskyvyn vuoksi, työnantajan on lain mukaan tehtävä se reilusti. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle annetaan kohtuullinen mahdollisuus parantaa suorituskykyään ennen kurinpitotoimien, kuten irtisanomisen, toteuttamista. … Lisäkoulutusta ja tukea työntekijälle tarvittaessa.

Suositeltava: